企業(yè)為什么要定制工服?很多企業(yè)在定制工服時(shí)都不明白為什么要定制工服，只是按照當(dāng)下工服定制的趨勢，順勢定制，然而這雖然推動(dòng)了工服的發(fā)展，但是卻形成不了工服的獨(dú)特文化，在工服定制市場當(dāng)中，企業(yè)定制工服非常重要，主要表現(xiàn)在七個(gè)方面：

　　①唯一性(企業(yè)識(shí)別代碼)。工作服必須是為本單位企業(yè)文化專門設(shè)計(jì)或者定制的，成衣很難有現(xiàn)成的服裝剛好能滿足本單位的要求。

　　②男女都要穿。企業(yè)工作服必須男女裝都要有，現(xiàn)在的成衣企業(yè)一般都是男女同款，要是分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購，面料顏色有可能不一樣，既增加了工作采購難度，而且還可能因面料的差別而導(dǎo)致男女職工心理不平衡。

　　③便于作業(yè)。工作服是在工作時(shí)穿的服裝，不管選擇的是工作服，還是制服，都適應(yīng)工作的要，購買成衣是不可能充分考慮這些的，定制的工作服可以在后背、袖子等部位的設(shè)計(jì)可以根據(jù)廠家需求的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)整。

　　④尺碼全。每個(gè)單位的職工員工會(huì)有各種各樣的身材，成衣一般只提供5個(gè)尺寸。統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，即使男裝尺寸用4個(gè)號(hào)型也只能覆蓋85%左右的人，特殊身材的人是沒有他們穿的尺寸的。所以，越是高檔的工作服就像西服，越要采用量體裁衣模式。

　　⑤售后服務(wù)可少。工作服采購需要很多的技術(shù)支持。買回來不合適的衣服怎么處理，新近員工或損壞服裝怎樣及時(shí)的補(bǔ)貨，定制工作服可以按部門位分發(fā)服裝。如果是購買成衣可選性低就做不到這些，因?yàn)槌梢缕髽I(yè)不需要設(shè)置這樣的服務(wù)部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。

　　⑥各式各樣。工作服定制是團(tuán)體定制，卻是每個(gè)人去穿，所以，對(duì)服裝的要求每個(gè)人的穿著習(xí)慣是各式各樣的，若想讓員工都滿意，就要給每一個(gè)職工量身定制。而購買成衣是不能提供這些服務(wù)的。

　　⑦耐用性。采購量大的企業(yè)也是使用率高的企業(yè)，要求員工一年四季都要穿，經(jīng)常磨磨蹭蹭的，要求服裝非常耐磨實(shí)用。因此在服裝的面料選擇和縫紉上尤其要注意耐用，而且，工作服也應(yīng)該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產(chǎn)時(shí)一般不考慮。

　　⑧成本相對(duì)低。工作服應(yīng)該是企業(yè)的一種無形成本，無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，一般都是有嚴(yán)格預(yù)算的。而成品工作服的價(jià)格一般比同檔工作服定制的北京服裝廠價(jià)格要高，如果在商場購買工作服，那可是高上又高了。

　　所以不管怎么看，工服定制對(duì)于企業(yè)未來的發(fā)展都是有好處的，而且根據(jù)當(dāng)下市場的競爭趨勢和發(fā)展態(tài)勢來看，工服定制市場的發(fā)展前景一片大好，可以幫助企業(yè)更快的成長，所以，現(xiàn)在誰先通過工服樹立了企業(yè)形象，誰就更有機(jī)會(huì)在未來的競爭中勝出。