工作服發展到今天，已經成為展現企業形象，提高企業凝聚力的良好途徑。站在大街上，你會看到凡是從身邊經過的穿著工作服的員工，他們的企業都是比較成功的。無論是對于企業形象、企業宣傳還是業務拓展來說都是一種無形的幫助。

由此可見，工作服對于一個企業的重要性。那么你們知道工作服定做注意事項及基本常識嗎?跟北京工作服定做小編一起看看吧。來日有需求的時候也好做到心中有數。

一、工作服定做注意事項：

(1)面料 工作服的面料影響到作業的人員的舒適度，作業的人員的舒適度直接的和公司的效益是掛鉤的，因此，工作服的好的面料的選擇是非常的必要的，甚至是事關公司、企業的發展的大局。

(2)工作服色彩不宜多 工作服的大的特點就是具有高度的統一的特性，如果工作服的顏色過于的繁雜，對企業的形象會造成不利，甚至對企業的員工都會造成頭暈目眩的感覺，因此，工作服的色彩不宜多。

(3)使用功能 這主要是針對一些特殊的行業，比如要防腐，防酸，不能讓化學物質侵害作業的人員的身體，為此不管是作為的驗收一方還是做為的制作的一方，都要做好服裝的監督的角色，以免造成更大的危害。

(4)洗滌方法 一般的情況下，服裝在陽光下暴曬都是極為的不合適的，極易的造成衣服的退色，作為工作服也是這樣的。

工作服定做不僅要考慮到外在的，還要考慮其內在的以及后期的維護、洗滌的工作，缺失以上任何的一方面都是不合適的，否則工作服的效果將會大打折扣。

二、工作服定制基本常識

首先，工作服定制要確定衣服面料。不同的行業、不同的企業、同一企業不同崗位對工作服的需求都不一樣。譬如說管理崗位，就需要西裝革履;后勤崗位，需要耐磨耐臟;流水線員工，則需要保證員工操作安全，穿著舒適;而對于特殊環境下的作業人員，則需要安全防護服。所以，工作服定制時，需要把公司的屬性、特點和崗位與工作服廠家進行深入的溝通，而工作服定制廠家則可根據不同崗位需求推薦不同的衣服面料，再組織公司的負責人或員工代表進行比選。除了選擇材質布料外，還要選擇不同崗位工作服的主色調，這樣才可以達到“人衣匹配”的目的。

其次，工作服定制要優化版型，選擇適合的款式。工作服定制要綜合分析企業的文化，綜合考慮對內對外所要展示的企業形象，精心設計企業工作服的版型和樣式。就拿夏季工作服來說，工人需要車間工作服，管理人員則需要襯衫西褲職業套裝，或是短袖T恤等不同版型與款式，定制時要明確需求。是讓工作服廠家多準備幾套方案，由員工進行投票，這樣選出的工作服款式是多數人默認的款式，員工會更喜歡。

工作服定制的面料、顏色與款式都確定了，可以說是萬事俱備只欠東風了。那么這個東風是什么呢，就是工作服的尺碼。所謂定制就是量身定制，確保尺碼標準，上身合體。即便只是一件工作服，我們也要確保合體、好看。一件得體的工作服在一定程度上可以讓人保持“干練”的工作狀態，提升工作效率。怎樣才能確保每個人的工作服的尺碼合適呢?有兩種途徑，一種是工作服廠家組織上門量體服務，另一種是員工自己上報尺碼。