工服定制這是企業塑造員工形象、創造企業品牌文化的重要一步。定制這個過程是企業特別關心的問題。每一步都應該做好準備，以確保它是萬無一失的。

工服定制設計是一系列的工作程序，每個環節都與設計的工作性質、思維方式、分工和合作相結合。工服設計任務的主要負責設計人員應基本貫穿設計過程，并得到其他設計人員和人員的協助。 設計過程如下。

第一：市場研究。

這不同于一般的時尚設計市場研究，分為宏觀和微觀兩點。 從宏觀上講，這是一項類似的研究。工服國內外的現狀和特點是針對特定行業的企業。工服需要并進行研究工作概括為收集數據，聽取意見，了解標準研究的現狀，形成更詳細的文本數據作為設計的第一依據。 除了信息的來源。工服需求辦公室的當局除了相關的行業數據庫外，還可以獲得。工服在積累文件時獲得它。

第二：現場調查。

這是對自上而下的深入研究. 設計師經常需要訪問工作場所，以檢查工作性質和環境要求的局限性禁忌(對衣服和工作中可能存在的傷害和保護之間的關系。工服許多行業要求復雜和現場調查的結果是找出差異，而不是根據設計經驗和主觀假設。 對它負責。工服這一過程不能忽略設計師。

第三，確定計劃。

根據前兩個步驟的結果，采用系列形式設計各種可行方案。 內容包括風格構成色彩設計材料選擇配件價格草案成本會計理念描述等。 設計：以設計草稿的形式，從母體設計中改變丑陋系列的身體設計，以確定最佳方案，這是各種因素綜合考慮的結果。 同時，你可以選擇材料樣品來預測服裝后的效果。 這一過程是設計思維圖像的過程，以實現各方意見的平衡，通常以服裝設計效果圖的形式進行，而不使用直接模型的三維設計來切割。 因此，設計方案以準確、生動的服裝繪畫形式表現出來，這取決于設計師強大的繪畫性能和審美能力。

第四：印章樣品和試鏡。

從設計效果圖到結構設計到工藝設計。工服樣品前的效果基本完成，然后根據效果圖紙將成品送到工作現場進行試驗，進行現場試驗和相關功能的實際性能測定。

所有這些都是由瑪佐尼通過為2000多個單位提供的。工服定制總結的經驗和技能希望有助于企業更好地完成工服定制計劃。