定制工服不再是什么新鮮事。為了給員工一個(gè)統(tǒng)一的形象，許多企業(yè)為員工樹立良好的品牌意識，將為員工定制工服，這也成為行業(yè)的基準(zhǔn)。 當(dāng)企業(yè)為員工準(zhǔn)備工服時(shí)，我們需要注意的幾個(gè)方面。

選擇符合企業(yè)形象的風(fēng)格。 許多公司在選擇定制工服時(shí)盲目追求新奇。 但這并不一定適合公司。每一家公司都有自己的形象和與其他公司不同的形象。 每個(gè)部門的每個(gè)行業(yè)都有不同的要求，例如辦公室通常需要有能力展示城市的氣息;車間工作人員通常需要簡單、 舒適、適當(dāng)、方便的操作等。

企業(yè)應(yīng)首先選擇適合自己的工服。 許多企業(yè)在定制工服時(shí)可能會(huì)更多地關(guān)注工服的價(jià)格和風(fēng)格，從節(jié)省開支和工服色調(diào)的角度來忽略面料的質(zhì)地。 工服面料的質(zhì)地是選擇工服的關(guān)鍵。 員工在定制工服上感到舒適和合適，表現(xiàn)出良好的精神面貌。 特別是一些特殊行業(yè)，如抗靜電工服，由于行業(yè)的特殊性，生產(chǎn)工服面料也是一種特殊面料，起到保護(hù)作用。 這是一種特殊的面料質(zhì)地。

3.制作所有合適的工服也是非常重要的。我們必須找到合適的制造商。一個(gè)好的工服制造商不僅可以保證質(zhì)量。 為了確保后期服務(wù)的到位，我們必須誠實(shí)守信，擁有良好的口碑和信譽(yù)，具有良好的企業(yè)責(zé)任感和誠信感，具有良好的企業(yè)文化和背景。 擁有豐富的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和健全的售后服務(wù)體系是我們的首選.

選擇員工自己合適的尺碼。 由于工服行業(yè)沒有統(tǒng)一的尺碼標(biāo)準(zhǔn)，不同的工服制造商由于區(qū)域人員的平均身高差異而被設(shè)計(jì)。 成品工服尺碼的不同管理是不一致的，有些是大的或小的，例如南方人的平均身高可能低于北方人的平均身高。 因此，如果南方人穿著北方工服制造商生產(chǎn)的成品工服與南方當(dāng)?shù)刂圃焐躺a(chǎn)的工服標(biāo)志的數(shù)量相同，則該模型可能完全不同。 穿北方制造商的衣服可能要大得多，所以當(dāng)你定制工服的時(shí)候，試著從制造商的模型中穿它，然后再向制造商報(bào)告。 試著讓員工穿最合適的尺碼，因?yàn)樗麄儾皇嵌ㄖ频?，所以他們通常不太合身，當(dāng)他們盡可能大，至少可以穿。 如果你年輕，那就不容易做了。

每個(gè)公司都應(yīng)該選擇自己的顏色。 如今，許多企業(yè)都有自己的企業(yè)色彩，一般要求在定制工服時(shí)加入自己的企業(yè)色彩作為裝飾和亮點(diǎn)。 在不同行業(yè)的不同部門和不同崗位之間也存在著顏色差異。 例如，辦公室工作人員通常需要淺色的衣服，車間的一線員工通常選擇較暗的顏色，以抵御污垢。

這五個(gè)方面是我們需要特別注意的。當(dāng)我們選擇一套定制工服時(shí)，我們必須注意這些方面。 幫助我們更好、更快地建立一套適合我們企業(yè)發(fā)展需求的精細(xì)工服。