指月斋

前几天写过一个关于“收入倍增计划”的文章，那个时候还没有看到方案的全貌。昨晚看到了收入分配调整方案的更多传闻，似乎这个东西没有我过去想象的那样单纯。

据说这次方案有三个比较有争议的内容，分别是限制垄断企业工资、同工同酬和收入倍增。

第一条是限制垄断企业的工资，其思路是针对目前垄断企业，特别是大型国有垄断企业收入过高这样的一个事实，采用一些措施限制这些企业员工的工资，以使其工资水平在外来的二至三年内保持几乎不变。采用的手法据说是提高央企、国企利润的上缴比例。首先这里一个疑问，就是我记得在会计里面，员工的工资是要在利润里面扣除的，提高利润的上缴比例真的可以限制垄断企业提高其员工收入吗？如果考虑到企业需要一部分留存收益的话，那么企业或许会控制工资的快速上涨，以节约成本，但具体效果到底多大我还是非常怀疑的。况且垄断企业真的需要着手解决的首先是企业高层的过高年薪问题，而对于底层的员工，问题似乎不是很明显。最后，也是最担心的，这项政策无疑会触动这些垄断企业的利益集团，到底能否施行还是个未知数。

第二条是同工同酬，在我理解就是取消正式工、合同工的区别。这种事情的确是中国特色，据我所知高校里就有很多这种“同工不同酬”的现象。这项政策旨在消除劳动与所得的不公平现象，值得称赞，不过实施难度也很大，正式工是一个很庞大的既得利益群体，怎样让正式工妥协，是个问题。

第三条是对竞争性行业的“收入倍增方案”，就是五年内实现竞争性行业的收入倍增。据说会动用类似“最低工资标准”等武器。如果是这样，这项政策的影响就更复杂了。最低工资标准的提高会不会引起更高的失业率？用工成本的提高会不会导致我国制造业优势的消失而带来经济衰退？低收入水平居民收入提高进而消费增加的效应与出口减少的效应是否可以相互抵消进而缓冲宏观经济？等等等等，如果这个方案采用了一种激进的策略，不排除我国经济的一次大动荡。